29 сентября, 2024 - 11:15
Очередное заседание Совета Общественной палаты КБР было посвящено кадровому муниципальному резерву – поскольку роль муниципалитетов выросла, квалифицированные кадры просто необходимы. Однако, несмотря на работу по созданию кадровых резервов в районах республики, вопрос остается открытым. На Совете, в частности, обсуждались проблемы привлечения компетентных специалистов и молодежи для работы в органах местного самоуправления.
Заместитель председателя ОП КБР Людмила Федченко подчеркнула важность кадровой работы, а также необходимость привлечения к работе в органах местного самоуправления молодежи: «Но наша молодежь продолжает уезжать из КБР, поскольку у нас не созданы условия для профессионального и карьерного роста».
Начальник управления кадров местной администрации Нальчика Ксения Сундиева назвала причины профессиональной несостоятельности многих служащих. По ее мнению, это использование старых методов, незнание технологий, несоответствие человеческих ценностей и установок нормам муниципальной службы, непривлекательность муниципальной службы для многих. Сундиева считает, что необходимо формирование нового типа муниципального служащего, который в состоянии генерировать идеи и привлекать дополнительные возможности. Выступающая предложила создать кадровый орган на региональном уровне, приведя в пример институт «Эльбрус»: «Создание единого кадрового резерва на уровне региона позволило бы качественно решать кадровые вопросы».
Начальник управления по вопросам профилактики антиобщественных проявлений и реализации муниципальных программ Черекского района Мухтар Османов в качестве главной проблемы обеспечения кадрами назвал финансы, недостаток которых создает текучесть. А она, в свою очередь, ведет к назначению некомпетентных людей. Управляющая делами местной администрации Майского района Инна Фомина также отметила проблемы привлечения и сказала о том, что лучшие представители молодежи, не видя в республике достойных условий для профессионального развития, уезжают. И перечислила необходимое для создания кадрового резерва: повышение зарплаты, создание системы стимулирования, развитие законодательной базы. Затем выступили представители КБГУ и Корпоративного университета «Эльбрус», и у членов Совета была возможность обсудить услышанное и вынести решение.
Поскольку эффективность деятельности органов местного самоуправления напрямую зависит от компетентности и профессионализма кадров, Совет ОП КБР рекомендовал всем органам, связанным с вопросами местного самоуправления, оказывать всемерную помощь администрациям муниципалитетов в подготовке муниципального резерва. Было также сказано о необходимости взаимодействия с учебными заведениями. Местным администрациям рекомендовано внести изменения в систему оплаты труда, создать на своем уровне координационные органы по кадровой политике и внедрять институт наставничества для поступающих на службу граждан. Рекомендовано также организовать для молодых специалистов обучение в КБГУ по программе «Государственное и муниципальное управление», заключить соглашение с КБГУ и АНО ДПО Корпоративным университетом «Эльбрус» о подготовке специалистов, отвечающих современным требованиям.
Корпоративному университету «Эльбрус» было предписано разработать специальные программы с использованием кейсметода. Ассоциации «Совет муниципальных образований КБР» – оказывать всю всевозможную помощь в подготовке кадров, преимущественно молодых.
